Incentivi all'esodo e prepensionamenti

Tra le varie forme di risoluzione del rapporto di lavoro vanno considerati anche gli incentivi all’esodo e i prepensionamenti forme che si collocano nell’area dell’accordo tra datore e lavoratore. Nel primo caso infatti si tratta di erogazioni di denaro atte a favorire la cessazione volontaria del rapporto di lavoro, nel caso di prepensionamenti qui l’accordo è su base sindacale e coinvolge i lavoratori più anziani a cui viene corrisposto un importo pari al trattamento di pensione fino al raggiungimento dell’eta pensionabile. Vengono inoltre considerati i requisiti soggettivi sia dei datori che dei lavoratori, le ricadute sul piano fiscale e contributivo degli assegni erogati ed infine le prescrizioni previdenziali con l’Inps a garanzia del rispetto degli accordi ed a tutela dei lavoratori.
STRUTTURA DELL'E-BOOK
Incentivi all’esodo in senso stretto
o Piani di incentivazione
o Incentivi individuali
o Trattamento previdenziale
o Trattamento fiscale
o Fac-simile piano incentivazione
o Transazione per piano di incentivazione
o Liquidazione dell’incentivo
Mobilità volontaria
o Nozione
o Procedura di licenziamento collettivo
o Fac -simile accordo sindacale
o Transazione per adesione al piano di mobilità
Incentivi all’esodo per lavoratori anziani
o Nozione
o Circolare Ministero del Lavoro n. 24/2013
o Incentivo all’esodo mediante accordo aziendale
o Accordi sindacali nell’ambito di procedure di mobilità o licenziamento collettivo
o Processi di riduzione di personale di categoria dirigenziale.
o Requisiti dei datori di lavoro
o Requisiti dei lavoratori
o Procedure amministrative
o Disposizioni previdenziali